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為規(guī)范我公司網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容的企業(yè)自審工作，明確我公司開展相關(guān)工作的職責(zé)、流程、標準以及責(zé)任追究辦法。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營單位內(nèi)容自審管理辦法》的相關(guān)要求特制

訂本制度。

    一、機構(gòu)設(shè)置

    自即日起成立獨立于各個業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容審查委員會，委員包括開發(fā)小組的總經(jīng)理或主策劃、客服部經(jīng)理以及市場運營部經(jīng)理。由公司總經(jīng)理負責(zé)委員會的召集和日常運作事宜。委員會

的主要任務(wù)是在產(chǎn)品開發(fā)過程中規(guī)范相關(guān)動漫內(nèi)容；在版本驗收環(huán)節(jié)對可能涉及違反法律法規(guī)的內(nèi)容進行自查自糾；在網(wǎng)站運營過程中隨時檢查各種動漫內(nèi)容是否有不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容出現(xiàn)。并且

一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況的發(fā)生，委員會負責(zé)對相關(guān)責(zé)任人和部門進行查處懲戒。

    二、日常運作

    委員會每周召集一次全體會議，就公司產(chǎn)品開發(fā)過程中的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中的內(nèi)容來源、表現(xiàn)方式進行集中審查和討論，每周在公司內(nèi)公布違規(guī)內(nèi)容自查結(jié)果，如沒有違規(guī)內(nèi)容則不公布。委

員會委員有義務(wù)將最近工作過程中所開發(fā)的內(nèi)容對其他委員進行公開展示，并接受質(zhì)詢。客服部經(jīng)理將針對所有可能涉及違規(guī)的內(nèi)容進行通告，并要求各部門限期整改。

    三、內(nèi)部培訓(xùn)

    為確保及時準確的了解國家最新有關(guān)政策法規(guī)，由委員會召集定期對內(nèi)部人員進行有關(guān)法規(guī)的講解和培訓(xùn)，并進行考試。覆蓋對象主要是產(chǎn)品策劃、美術(shù)及各部門負責(zé)人。培訓(xùn)不定期舉

行，主要是針對最新出臺的法規(guī)政策，以及新近升職上任的管理人員所進行。考試不及格者，扣發(fā)當(dāng)月20%工資，并且不允許升職。

    四、自審內(nèi)容準則

    互聯(lián)網(wǎng)文化單位不得提供載有以下內(nèi)容的文化產(chǎn)品：

    （一）違反憲法確定的基本原則的；

    （二）危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；

    （三）泄露國家秘密、危害國家安全或者損害國家榮譽和利益的；

    （四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)，或者侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的；

    （五）宣揚邪教、迷信的；

    （六）散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；

    （七）宣揚淫穢、色情、賭博、暴力，或者教唆犯罪的；

    （八）侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；

    （九）違背社會公德的；

    （十）有法律、行政法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。

    五、責(zé)任追究

    明確內(nèi)部對審核人員、開發(fā)人員及運營人員的內(nèi)容審核責(zé)任追究規(guī)定。

    對審核人員未能在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題的，予以口頭警告；

    對審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員拒不修改的，予以書面警告；

    對審核人員發(fā)現(xiàn)問題，但開發(fā)人員修改，審核通過后自行予以回復(fù)的，予以扣除當(dāng)月獎金；

    對運營人員在運營過程中未通知審核人員，造成不良后果，而審核人員也未及時發(fā)現(xiàn)的，予以扣除當(dāng)月獎金，累積滿三次運營人員予以調(diào)離崗位，審核人員予以取消審核資格并調(diào)離崗位；

    其他造成不良后果情形的，予以書面警告。

    六、懲罰機制

    對于在研發(fā)過程中出現(xiàn)的違反有關(guān)規(guī)定的情況，委員會責(zé)令限期整改并重新審查，如超過限期7天仍然未能整改完成，扣當(dāng)事人10%工資，并對所在部門管理人員進行處罰；審查過程中如

有違規(guī)內(nèi)容未能發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致產(chǎn)品發(fā)布后仍然存在違規(guī)內(nèi)容的，扣發(fā)客服部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，內(nèi)部通報批評一次；運營過程中使用違規(guī)素材或活動，扣發(fā)運營部經(jīng)理及當(dāng)事人50%工資，如

導(dǎo)致嚴重后果的，對當(dāng)事人給予辭退處理。

    七、審核流程

    我公司按照《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營單位內(nèi)容自審管理辦法》規(guī)定，建立自身管理制度，對網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容進行事前審核，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容審核由2名以上審核人員實施，審核

人員填寫審核意見并簽字后，報本單位內(nèi)容管理負責(zé)人復(fù)核簽字。我公司通過技術(shù)手段對網(wǎng)站（平臺）運行的產(chǎn)品及服務(wù)的內(nèi)容進行實時監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容的要立即停止提供，保存有關(guān)記

錄，內(nèi)容審核記錄的保存期不少于2年，重大問題向所在地省級文化行政部門報告。

    具體操作：

    1、設(shè)立自審信息安全小組

    2、信息安全小組負責(zé)對公司所有網(wǎng)絡(luò)資源進行實時監(jiān)控，做到及時發(fā)現(xiàn)、即時處理的原則辦理，并對處理結(jié)果備案，對重大有害信息事件，應(yīng)在第一時間上報主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。

    3、信息安全小組負責(zé)界定、監(jiān)控、受理有害信息事件，要做到即接快辦；夜間、節(jié)假日值班期間接到、發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)于次日或節(jié)假日后的第一個工作日辦理，對需緊急辦理的重大信息安全

事件可先處理后登記（如遇緊急情況，可直接關(guān)閉服務(wù)器等設(shè)備，暫停網(wǎng)絡(luò)運行）。

    4、負責(zé)查辦的相關(guān)人員接到交辦的事件后，應(yīng)及時安排辦理，要求在最短時限內(nèi)處理完畢，如遇特殊情況不能按時處理完畢的，應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，可適當(dāng)延長處理時間，處理結(jié)果

應(yīng)及時反饋給信息安全小組組長。在處理有害信息事件時，應(yīng)按照處理流程，及時填寫相應(yīng)表單，并隨處理結(jié)果報告一并存檔。

    5、處理人員應(yīng)對重大有害信息時間的舉報人、發(fā)現(xiàn)人要求保密者做到保密，有關(guān)重大的有害信息事件及處理過程不得泄密。

    自審流程圖：